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艾上AI四周年 企业文化强升级再出发

作者:艾上AI-艾宾浩斯智能教育

发布于:2020-06-08 10:17:11

  6月5日,以“志在四方,心在Ai上”为主题的艾上AI智能教育四周年庆在北京举行。

  四年前,初创团队把北京捷足先登教育科技有限公司营业执照带回铁建广场60平米的办公室;四年后,全体艾上人在奥北科技园3000平米的新办公区庆祝生日。
艾上AI四周年 企业文化强升级再出发

【全力奔跑的四年 也是奋发有为的四年】

  2016创业第一年,虽然铁建广场的空间很小,工位很少,但不妨碍我们在有限的空间里,有着无限大的梦想。创始人在这里讨论产品策略,讨论未来要做智能教育领域的NO.1。

  现在办公场地早已不是问题,但在铁建广场的岁月始终被我们铭记,那是我们“梦开始的地方”。

  曾经“不靠谱”的各种想法,很多已经变成了现实,超出预期。从最初只有英语学科,到今天涵盖英语、数学、物理、化学、语文的全学段、全学科、全版本、全智能产品布局;从较为单一的校区帮扶措施,到今天涵盖教学、管理、招生、运营等全方位的专业扶持体系;从3位员工的初创企业,到300位伙伴共同前行,极具想象力的艾上人,始终在脚踏实地用科技为教育创造更多价值。
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三位创始人同台切蛋糕
左起分别为:CTO杨卫东、CEO邓亚、COO杨晓丹

  我们没有畏惧,迎难而上,迅速行动、突破,实践着“科技改变教育,让学习更简单”的使命。

  面对未来,捷足先登教育依旧敢于想象,拥抱现实的不确定性,努力超越已然发生的事情,让想象力成为现实。

【CEO邓亚宣布企业文化升级 未来将重点关注4大企业精神】

  与以往不同的是,四周年庆上的“CEO面对面”环节,邓亚并没有像往常一样过多谈论业务,而是聚焦在企业文化层面,和大家分享了很多心里话,以下是CEO邓亚讲话的完整版,在这里分享给大家。
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  过去的四年,捷足先登教育飞速发展,从一家名不经传的、只有三个人的初创公司,发展到现在300人,分校2000家,覆盖1000多个城市,50万学生,今天来之不易,我们要为之珍惜!

  今年受疫情影响,我们面临了各方面的很多挑战,当然今天我可以非常诚实地告诉大家:我们已经度过了危机,并且即将进入更高速的发展阶段。

  实际上,随着我们校区规模数量的不断增加,外部效应也不断扩大,不管是校区还是学生家长也对我们有了更多期待,但同时,也产生了不少管理问题。今年4、5月份,我花了几周的时间去了几家一线校区,在和校区老师的交流中,更加了解了我们的产品、教学、运营等相关的信息,我觉得在现阶段,我们每个人都要认真思考我们和外部世界的关系,对外部世界的作用。

  当然,在思考这个问题之前,我们要先知道自己是谁。
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  今天和大家共同再学习一下我们的企业文化,希望我们每个人都能知道捷足先登教育到底是一家什么样的公司。

  我们的愿景是什么?做一家受人尊敬的百年教育企业。这里包含三个要点,一是“受人尊敬”,二是“百年”,三是“教育企业”,坦白讲,要做到哪一点都不容易。大家千万不要认为公司愿景就是口头上随便说说而已,其实愿景代表了我们的创业初心,也是当初我们为什么出发。

  一般来说,一家以教育为核心业务的公司,相对来说要承担更多的社会责任,我们的规模越大,校区越多,就会对更多孩子产生影响,也会影响到更多家庭,对社会的影响就会越大。

  从外部来讲,公众期待会越来越高,从内部来说,我们自己也需要更强的使命感来承担更大的责任。所以做到受人尊敬的百年教育企业,并不容易,当然这也不是说我们的愿景就是遥不可及的海市蜃楼。

  过去4年,我们在组织优化、业务建设上做了很多工作,在教研和产品上,从单一的英语学科,先后扩展了数学、物理、化学、语文,从之前较为单薄的帮扶举措逐渐发展到今天涵盖校区教学、管理、经营等全方位的扶持体系。但我觉得这还远远不够,尤其是和我们想要实现的企业愿景相比。

  很多人可能不太了解,公司一直很注重人才招聘和培养,并且深信人的潜力无穷,因为所有伟大光荣的历史都是由人创造出来的,在公司发展前期,基本每个员工都经过了我的面试,所以我认为,公司愿景的实现就要依靠我们捷足先登的每个人去参与。

  在捷足先登全力奔跑的时刻,我们每个人都需要一些全新的指南和导航,所以今天借这个机会,我将正式宣布我们的企业文化将新增企业精神,新的企业精神表达了我们推崇的工作思路和方式。

  1.客户至上:以客户的需求为第一要务开展工作,客户既包含全国分校,也包含全国的学员和家长,以提升学生的学习模式、场景、效果等作为我们开展工作的目标,急家长所急,想客户之所想。

  2.包容协作:包容企业、团队、同事的不完美,发现彼此的优点,理解尊重团队不同人之间的差异,超越自己的固有视角和思维模式,创造人人都能参与、集思广益的友好工作环境,并且鼓励提出不同的想法来挑战自己,这样才能在工作中更高效积极的相互协作。

  3.每日精进:决定人与人之间差距的不是工作之内的8小时,而是工作之外的8小时,所以大家要有自趋力,利用好工作之外的8小时,提升自己的能力,勿让自己停留在舒适区;让自己每天进步一点点;在工作中遇到挑战性的工作,应该积极应对,努力学习,解决问题。

  4.由我负责:所有的事情,交到我手上,就由我来负责到底,遇事不推诿不拒绝。这要求每个人都要有主人翁的精神,只要你有主人翁的精神,你就是主人翁,总会拔尖被发现。

  我们把这4条企业精神加入到企业文化中,它们并非“锦上添花”,而是保证我们可以持续成功、驱动创新、实现愿景的基本必备条件。

  希望每个捷足先登人都能一起积极地践行这4条企业精神,创造海纳百川、兼容友好的工作环境,共同去看更美好的风景。

  最后,也希望我们大家今后还可以聚在一起度过下个5周年,10周年,50周年!力争用十年的时间,全球达到10万+的校区,实现1000万个孩子的梦想,成就1000万个家庭的希望!

  不管我们的学生是来自于北上广深的一线城市,还是来自于大别山脚下的山村学校,都能因为我们的智能教育改变孩子们的学习,进而改变孩子们的命运,如果说教育改变命运,那我们就改变教育,把智能教育的星星之火,带到全国各地,形成智能教育的燎原之势,共创教育的美好未来!

【周年庆小花絮】

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